各位网友好，小编关注的话题，就是关于柜员拿放大镜办业务的问题，为大家整理了3个问题柜员拿放大镜办业务的解答内容来自网络整理。
济宁参保登记网上办理的方法如下：
1、登录“济宁市人力资源和社会保障局”官网
2、“人社业务网上服务大厅”模块
3、点击“社会保险单位网上申报”
4、输入用户名、密码和验证码后登录
5、点击“增员/减员申报”
6、输入相关员工身份证号后，点击放大镜出现员工信息，填好“缴费工资”、“增员/减员年月”等信息后提交—系统自动审核增减员。
谢谢邀请回答！
先表达一下我的立场，我不会只因为这个形象的问题去拒绝，但他确实占了60%的比重。
促使我去不去的因素：
1、60%促销员的形象。首先你本身就是做美容的，还是推销员的岗位。你是直接面对顾客的，顾客会不会听你表达下去，是取决于你给他的第一印象。如果是老顾客，了解你的人还好一点，但大部分你都是面对的新顾客，所以第一印象很重要。而第一印象大部分 你的形象管理，精神面貌。如果你连自己都没有办法管理好，又如何去管理顾客呢？
2、30%自己的安排。如果当时的时间自己是有其他安排的，那一点考虑的机会都不会有。试想一下，你自己的事情已经很忙了，怎么可能还会腾出来时间专门去美容呢？更何况是一个自己不熟悉的店，连他的资质都不清楚。
3、10%心情。大家都知道，女生是一个感性动物嘛。在怎么理性的女生，也会有看心情的时候。如果我心情特别好，又没有事可干的话可能会去考虑一下。
这会是我考虑当中的一部分，但占比不会超过50%，我感觉口才比较重要，想起以前去屈臣氏，有的店员眼睛像是戴了放大镜一样能说出我一百八十个皮肤问题，有的还会拿自己例举给你当参照，一般说的让人有些排斥的，无论皮肤好不好反正我是不会买的。
当然不会，不说别的，自己都是这张脸，怎么会还去她店里美容，难道想美成她那样吗？
即便是再好的口才也不会去，因为口才再好，也只是理论，理论听的再好也没用，因为她那张脸就是最好的事实。
不可否认，有的人颜值高，所以天生皮肤就好！但是大家为什么去店里美容？不就是为了让皮肤好，可你连你自己那张脸都没办法，又如何让人相信店里的能力！，所以推销员的口才再好也没用，事实就是如此！
也许有人抬杠，说不定他们店里的能力可以呀，只是推销员不行，那我想说，员工都选不好，更别谈能力了！
大家好，我是子骞职说，很高兴与大家一起交流。
王师傅是我们单位的技术专家，工作能力强，技术水平高，多次带领团队斩获省部级荣誉。但是跟王师傅同年进来的刘师傅，工作能力也还行，但跟王师傅比起来还是稍逊一筹，感觉只要王师傅在，刘师傅就只能做“千年老二”。
久而久之，刘师傅就心怀嫉妒，经常私下里说王师傅的风凉话，贬低王师傅，甚至离间王师傅和办公室同事的关系。有一次刘师傅知道王师傅跟媳妇吵架了，然后就添油加醋在单位乱嚷嚷，被王师傅知道了，直接上去就是两大嘴巴子，警告刘师傅说自己也就算了，不要祸祸自己的家人。
那么针对这种情况到底该怎么办呢？
工作能力偏弱的一方
别人的工作能力强，那是别人的，如果自己也想向他一样优秀，那就该努力打磨自己的技术，钻研专业知识，提升自己的工作能力，而不是通过这种低下的手段来证明自己的存在。
俗话说祸不及家人，如果连这点你都不懂，那么你的人格、品性确实有很大的问题，相信用不了多久你也会被公司所淘汰。
作为工作能力强的一方
1.同事能从羡慕转为嫉妒甚至恨，有可能是你特立独行、过于张扬所导致，所以保持低调、谦虚很有必要。我们常说三人行必有我师，每个人都有自己的长处，因此不要把自己摆的太高，看的太重。
2.保持有效的沟通可能更有利于同事之间的关系，很多时候矛盾的发生点就在于沟通不畅，一点琐事都可能成为同事间的绊脚石，因此有效的沟通可以帮助你扫除这些障碍。
3.与此同时要学会团结同事，帮助同事，公司讲究的是团队精神，需要的是合作，因此团结协作，互帮互助，共同进步可能更有利于同事之间的关系，也更有利公司的长远健康发展。
部门管理者一方
员工之间发生的这种不和谐的声音，部门管理者有不可推卸的责任。作为管理者应该协调处理员工之间的关系，保证部门内部的稳定，凝聚部门的人心。因此平常管理者可适当组织员工开展团结协作类的活动，同时引导部门内部开展良性竞争。
以上就是我的回答，感谢您的阅读。我是@子骞职说 ，专注人力资源管理，聚焦职场分析，致力分享职场干货，畅聊职场趣事，欢迎点赞+关注。
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